为更好的帮助新员工熟悉企业文化，融入公司大家庭，人力行政部于2019年4月11日组织进行了新员工入职培训工作。培训内容包括公司介绍、制度规则、办公指南等，整个培训工作由人力行政部王丹丹担任讲师，并邀请公司总裁助理温潇然、风险管理部熊云参加。

一、传承金力精神，担当发展重任

在公司背景介绍中，培训讲师王丹丹深入宣讲了公司使命、企业精神以及公司的发展经历和工程项目介绍，不仅让新加入的员工更加了解金力的文化内涵，也为新员工注入了信心和勇气。

总裁助理温潇然在培训会上重点对总裁的八项标准、用人标准进行了深入介绍和解读，让每一位在座员工更加明白了公司的用人理念及团队要求，也更清晰了工作的行为准则。

二、清晰入职引导，明确规章制度

在培训的第二个环节，培训讲师王丹丹从合同签订、转正流程、绩效考核到考勤制度、人事制度及行为准则进行了全面、具体的讲解，为每一位新入职的员工熟知与自身利益相关的流程和制度提供了一次很好的机会。

三、细化办公指南，提供工作保障

人力行政部针对办公指南相关内容，包括OA使用、个税专项扣除、工资发放、物品领用及就餐等模块进行了详细的描述，并在此次培训中为大家进行了细致的讲解，通过最贴心的关怀为大家提供生活和工作保障。

通过此次的学习培训，不仅让新员工对金力的了解更加深入，对工作的规范更加明确，更对自身及公司的发展充满了信心，更为每一位新员工加入金力大家庭奠定了坚实的基础。

入职培训是新员工了解公司、融入公司的很好方式，公司在坚持新员工培训工作的同时也将不断优化、提升新员工培训的方式及内容，用心为每一位新员工提供最好的指导和最有意义的帮助。